高级人力资源机构

什么是职介所?

职介机构根据应聘者所需要的技能来满足客户公司的招聘需求.

他们的主要目标是用最合格的人才填补客户的临时空缺职位.. 通过人力资源公司进入公司的人并不是雇员，而是受雇于这些公司的临时工.

• 企业通常会在以下情况下雇佣人力资源公司:
• 当短期项目急需技术人才时
• 在季节性工作的时候
• 当公司需要一个具有专业技能的高素质人才时
• 当一家公司没有时间或资源来管理招聘流程时
• 当企业想要削减招聘成本(人力资源、员工保险等)时.)

职介机构是做什么的?

当客户公司需要招聘新员工时, 他们联系专业的职业介绍所. 雇主指定工作要求, 所需员工人数和所需工作时间.

基于这些信息, 人力资源公司编写职位描述, 从数据库中招募合适的人才，或在他们的网站或招聘板上发布招聘信息.

虽然通过职业介绍所获得的就业通常是短期的，但也可能演变成兼职或全职工作.

在职介机构注册, 未来的员工有可能与经理建立相关联系，为他们的职位空缺寻找符合他们描述和简历的候选人.

应聘者可以在该机构的网站或其他渠道(社交媒体平台)上浏览职位信息。, 与招聘人员见面，讨论他们的资质. 从那一刻起, 职介机构管理整个招聘和招聘过程, 为候选人提供反馈以提高他们成功的机会，并将选定的候选人介绍给雇主.

人力资源公司提供端到端的人力资源解决方案，负责的任务和职责包括:

• 应聘者的合同及合同终止
• 雇佣税(社会保险，工资等.)
• 了解客户公司的工作量需求
• 通过背景调查和工作经历来审查应聘者
• 跟踪临时工的工作表现

有几种不同类型的人员配备模式:

• 合同员工
• 夏季的临时人员
• 直接雇佣员工

对于临时职位(合同人员)，人事代理机构负责员工的工资. 如果员工被客户公司雇佣，雇主将接管工资.

另一方面, 如果这个工人不合适, 人力资源公司有责任终止雇佣并用替代人才进行补偿, 根据需要.

职介所和招聘机构的区别是什么?

因为这两种中介机构都充当雇主和候选人之间的中间人, 金沙城中心很容易理解区分职介机构和招聘机构的困惑, 特别是在 远程工作 时代，候选人的参与变得更加精简.

两者的目的都是为了了解和确定求职者的形象 雇主需要 他们也了解求职者想要找什么样的工作.

是什么让他们与众不同?

职介机构更能帮助客户公司找到短期员工, 而招聘机构是为长期和/或长期职位寻找人才的专家.

人力资源中介公司之所以受到高度重视，是因为他们有大量的应聘者(通常在很短的时间内)，而且他们已经被招聘团队彻底审查过了.

雇佣职业介绍所的7个理由

通过雇佣职业介绍所来招聘, 公司可以专注于业务增长，在不增加员工总数的情况下开展更多短期项目.

除了入职和处理工资单外，雇用职介机构的主要好处是:

1. 减少管理费用和加班费

永久雇员的花费超过了他们的工资总和. 除此之外，还有医疗保健、病假、个人福利、退休计划，更不用说雇主税了.

与临时工公司合作, 公司不需要支付任何费用, 而是为所做的工作买单, 没有额外的间接成本.

前三名中的两名 员工倦怠 (除了不公平的薪酬)，不合理的工作量(32%)和加班过多(32%).

为了不给永久的内部团队带来更多的压力和额外的要求, 在工作繁忙的时候，雇主也会利用人力资源公司来雇佣临时员工.

2. 紧急招聘

每一家公司都会经历员工生病等“紧急情况”, 休产假, 家庭紧急情况, 戒烟, 在离开, 缺乏或度假... 这样的例子不胜枚举.

与人力资源公司合作给雇主提供了一个灵活的机会，他们可以短期雇佣一些人来处理这些情况，也可以雇佣一些人来跟踪每个员工的状态.

3. 在培训上节省时间和金钱

培训新员工需要大量的时间和金钱投入. 这是违反直觉的，培训一个被雇佣的工人在有限的时间内，所以临时人事公司提供给雇主的候选人准备好做要求的工作从一开始.

4. 快速接触专家

有时, 公司希望为需要某种专业技能的特定临时项目聘请专家.

职介机构可以为雇主提供一位职介专家，通过审阅数百份简历和推荐信来找到一个完美的候选人，从而为雇主节省宝贵的时间. 这种方式, 人力资源公司帮助专业员工，同时为雇主节省时间和金钱，使他们可以专注于其他核心业务方面.

5. 进入人才网络

最好的职业介绍所会花数年时间通过推荐来扩大他们的人才库, 建立人际关系，与候选人交谈. 你的雇主通常没有时间或资源去经常接触潜在的人才.

企业可以扩大人才库 10倍 通过员工网络进行招聘. 由于其广泛的候选人网络，临时人才中介机构在不到一天的时间内就能输送合格的人才.

6. 行业金沙城中心知识

与人力资源公司合作的另一个便利的好处是，雇主可以获得可用的内部知识, 熟练的候选人, 他们的地位, 员工的历史, 工资范围和本地金沙城中心趋势.

7. 员工试用

很难确定你的新员工是否能融入团队. 以合同工的身份开始工作，让雇主有机会评估新员工的团队合作能力，以及新员工是否适合公司.

如何为您的招聘需求选择最好的临时工公司

选择合适的中介机构作为合作伙伴可能是一件耗时的事情，你也不想浪费时间和那些不能满足你要求的人合作.

当你在评估人力资源公司时，在做出选择之前，请考虑以下建议:

1. 评估员工需求

在你开始找职业介绍所之前, 确保你清楚地知道你的招聘需求是什么.

你需要有人在短时间内工作吗, 在短期合同中, 合同雇人还是你愿意直接雇人?

2. 机构的行业知识

当评估不同的人力资源公司时, 你可能注意到了很多, 如果不是大部分的话, 是他们所在行业的专家吗.

你会希望找到一个对你的特定行业/利基有深刻理解的人, 相关工作经验, 同时也是一种吸引顶级人才的战略方法.

3. 服务成本

要注意的是，仅仅因为它是最便宜的而选择一家代理机构可能是一个巨大的错误，从长远来看，甚至会让你付出更多的代价.

和往常一样，如果事情看起来好得令人难以置信，它通常就不是真的. 另一方面, 如果你负担不起，那么在金沙城中心上寻找最好的临时工公司是毫无意义的.

在你的预算范围内，找一家不会偷工减料的中介公司找临时工。细胞色素氧化酶).

4. 机构的招聘过程和资源

When interviewing your prospective partners try to understand their candidate sourcing 策略; ask them about their specific 选择过程 for finding, 有吸引力的候选人.

他们使用了怎样的招聘工具和资源? 的平台? 他们使用 AI 招聘软件? 他们花了多少年时间建立他们的候选人网络?

5. kpi

只要你缩小搜索范围, 现在是时候通过评估你的潜在伴侣的能力来完成选择过程了. 询问他们重要的关键绩效指标(kpi)的信息，包括:

• 雇佣的时间
• 雇佣成本
• 招聘质量
• 和更多的

最好的人力资源代理机构会为你量身定制一个及时的解决方案，满足你的人力资源需求，并为你提供最好的招聘机会.

职介机构的服务收费是多少?

人事代理机构通常会收取 25% to 100% 雇佣员工的工资.

例如, 如果你和你选择的职介机构同意加价25%, 新员工每小时赚10美元, 你将付给代理处12美元.每小时5美元.

通过人力资源公司全职雇佣一个人通常需要一次性支付固定比例的费用，该费用是基于应聘者第一年的薪水.

说到合同雇佣模式, 雇主可以边付边签，如果合同有问题，可以随时终止合同.

雇佣临时工之前要问的10个问题

在选择职介机构之前, 确保尽可能多地收集有关他们方法的信息, 选择过程, 他们的资源和工作质量.

问他们以下问题:

1. 贵公司专攻什么行业?
2. 你们提供哪些类型的人员配备服务?
3. 你如何处理采购、审查、筛选和选择过程?
4. 你们的人才网络有多广泛?金沙城中心如何从中受益?
5. 你们的费率和费用结构是怎样的?
6. 在安排员工的时候，你们提供了什么保证?你们如何处理糟糕的员工?
7. 典型的招聘时间表是怎样的? 推荐合格的候选人需要多长时间?
8. 你如何为金沙城中心的内部人力资源团队提供价值?
9. 你使用的技术和工具是什么?它们如何让一起做生意变得更容易?
10. 您希望您的费率是更高、更低还是与金沙城中心可能考虑的其他代理相同? 为什么?

关于职介机构的要点

职业介绍所是根据雇主的业务需要，满足其招聘需求的机构.

他们的职责包括:

• 候选人的合同
• 雇佣税
• 了解客户公司的工作量需求
• 审查潜在候选人
• 跟踪临时工的工作表现

与临时员工公司合作的好处包括:

• 减少日常开支和加班费
• 有效的紧急招聘
• 节省培训的时间和金钱
• 获得专家
• 进入人才网络
• 员工试训的可能性

在选择职业介绍所作为合作伙伴时，请注意:

• 你的员工需求
• 机构的行业知识
• 机构的招聘流程
• 服务成本
• 有意义的kpi

最好的运气!

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